“买田阳羡吾将老，从初只为溪山好”，宜兴山水人文倶佳，作为长三角“后花园”，苏东坡诗中描绘的场景，得到越来越多在外宜兴乡贤、周边居民的共鸣，也吸引了较多全国各地各界成功人士的青睐。近几年，宜兴康旅产业发展势头迅猛，打造了雅达国际健康生态产业园、窑湖小镇国际旅游度假区、大有秋文旅康养旅居项目、太华蓝城天谷国际康养小镇等一批康养项目，据不完全统计，在此置业养老的业主除上海、南京等周边地区外，还有一定比例的业主来自于北京、广州、深圳等一线城市；大部分来自于产业、金融投资、教育、文化、医疗卫生等领域，其中不乏大专家、大教授、大学者、大企业家等各领域的优秀人才。

能在宜兴旅居的业主，不仅具有较好的经济实力，同时也具备较高的综合素养，不少业主均是一线城市各行各业的优秀人才，如中国作协副主席、茅盾文学奖获得者格非；北京电视台著名双语主持人孔洁；著名企业家阿斯利康全球执行副总裁王磊；著名金融家、投资家IDG资本合伙人李建光；原华为公司财务高管卢克；腾讯网副总编辑杨瑞春；中国抗癌协会大肠癌专委会前任主委、复旦大学附属肿瘤医院蔡三军教授等人，他们的知识与智慧是宜兴社会经济发展可借助的宝贵资源。如何“不求所有、但求所用”，利用旅居人才在宜兴度假的同时，又能为宜兴“发光发热”呢？为此建议：

一是建立旅居人才信息库。政府将外来旅居宜兴人才摸底工作与社会治理工作有机结合，积极鼓励相关方面、相关同志多方联动，将旅居人才统计到政府信息库中；鼓励社会各界与旅居人才主动对接，营造“宜居、宜养、宜业”的环境氛围；政府还可以开通旅居人才报名热线、设立社区报名服务站等方式，方便人才信息采集。

二是采取多种形式开发利用。在保护旅居人才隐私的前提下，将所掌握的旅居人才依据专业、经验和特长等特点进行分组、分类，通过顾问制、短聘制等方式加强联系、建立机制；搭建平台，组织旅居人才就政府工作中的重要问题进行调查分析、研究论证，最终提出可行性策略、意见或建议，以供政府和相关部门参考运用；聘请旅居人才参加重大项目的立项、政策制度、招商引资等组织的专家咨询；定期或不定期地邀请旅居人才开设金融投资、医疗卫生、教育文化等专业讲座，把一线城市的成功经验传授到宜兴；制定专项基金，为作出突出贡献的旅居人才进行一定数额的物质奖励，提高人才参与积极性。

三是加强宣传推荐宜兴力度。主动出击，引进先进技术人才观光旅游、考察度假，增加旅居人才开发利用的契机；通过组织专人走访社区交流沟通加深了解或者借助新闻媒体、互联网、移动终端等形式，让更多旅居人才了解活动参与活动；对工作突出的旅居人才授予“宜兴市荣誉市民”等称号宣传扩大影响，为更多人才的招揽和参与提高吸引力。

民盟宜兴市委  王黎黎

2023年8月11日