长期以来，归国留学生普遍具有较高的学历背景、较强的专业技能、较好的创新创业素质与资源优势，是推动科技文化进步、助力经济社会发展的有生力量。当前，海外疫情防控形势严峻，受此影响，2020年留学归国人数较同期增长58.19%，人数突破80万。其中，相当部分目前还处于观望、选择、等待的阶段，他们是不可忽视的高层次人才资源。

当前，我市已迈入“十四五”发展新征程，实施产业强市战略和创新驱动战略，推动经济社会高质量发展，离不开高层次人才的强力支撑。与此同时，受经济总量、产业布局、区位条件、配套服务等多重制约，我市在高端人才的“引”、“用”、“留”等工作方面还存在短板。为此，建议市委、市政府高度重视疫情期间留学人才归国潮，积极谋划对接，做好留学生服务工作，吸引更多留学生来宜就业创业，努力为我市新一轮大发展提供坚实人才保障。

1、多角度宣传，营造“动人”氛围。依托电视、报纸和网络等多种媒体，深入宣传我市“十三五”期间经济社会发展取得的巨大成就，“十四五”发展蕴含的资源禀赋、自身优势和重大机遇，以及我市在人才工作方面的各项扶持奖励政策，切实增强对归国来宜留学人才的吸引力，营造踊跃来宜就业创业的浓厚氛围。

2、多层次梳理，列出“用人”清单。结合“十四五”期间宜兴产业“补链强链”的要求，整合工信、商务、科技等部门既有企业信息平台，全面梳理当前我市产业升级和企业发展在高层次人才方面的短、中、长期需求，形成系统化人才招引目录，面向社会公开发布，使归国来宜就业创业的留学人才和本地企业可以无缝对接，提高针对性和契合率。

3、多渠道招聘，做好“引人”文章。针对当前疫情期间留学生归国就业增多的情况，抓住春节前后这一时间节点，建议由人社部门牵头，在综合考虑疫情防控要求的前提下，及早举办多种形式的归国留学人才专场招聘会，通过线上、线下同步招聘，集中招引一批我市产业和企业发展急需的高层次紧缺人才，切实提升人才储备质量和水平。

4、多方位发力，创优“留人”环境。从长远角度出发，梳理现有人才招引和使用的各类政策措施，借鉴先进地区引才用才的经验做法，解放思想、创新思路，从政治待遇、经济收入、社会地位、家庭保障等方面进一步优化完善，全力打响“才荟兴宜 锡望您来”城市引才品牌，形成创新创业人才加快集聚宜兴、长久留在宜兴的良好态势。

                                                                                                                                                                           政协环科园（新街街道）工作委员会

                                      市政协委员 江苏菲力环保工程有限公司 邵焜琨

                                                                                                                     2021年1月22日