《劳动合同法》已于今年1月正式施行，这对规范劳动用工行为、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系具有极其重要的意义。从实施情况来看，社会反映较大。一是存在误读误解现象，一些企业主和劳动者都存在片面理解问题，都认为用工机制重回“铁饭碗”；二是为规范企业用工管理，客观上会适当增加企业用工成本；三是违法违规现象时有发生，一些企业采取“劝”职工辞职、工龄归零、大幅裁员等做法规避法律法规，侵害了职工的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。为此，建议：

  1、加强宣传教育。要高度重视《劳动合同法》的贯彻实施，通过各种形式，进一步加大宣传教育力度，坚持正确舆论导向，增强全社会尤其是企业主自觉执行的主动性和积极性。要引导企业主切实增强社会责任意识，全面推行劳动合同制度，真正做到合法用工；要提高劳动者的整体素质尤其是法律意识，认真行使权利和履行义务，规范自身行为，依法反映诉求。

  2、加大执法力度。要进一步提高依法行政水平，切实加强劳动保障监督，维护企业主和劳动者双方的合法权益。尤其要保障劳动者在就业、报酬、安全、保险等方面的权益。要强化日常监管，及时发现并制止企业违规突击裁员行为。

  3、坚持齐抓共管。加强调查研究，建立健全贯彻执行《劳动合同法》的协调机制。针对法律法规实施过程中遇到的问题，认真分析研究，及时妥善解决，保障劳资双方的合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。

       （市政协特约通讯员 吴国良）