近几年来，市委、市政府高度重视教育工作，加大了财政投入，提高了教师待遇，调动了广大教师工作的积极性和创造性。但一些农村学校，尤其是地处边远的农村学校，师资力量不足，教师队伍不稳，影响了办学水平的提高。为此，建议市委、市政府要采取有效措施，稳定农村师资，促进教育事业健康发展。

  1、进一步完善激励政策。切实加强农村教师队伍的建设和管理，完善激励政策、建立约束机制，确保农村教师队伍稳定。一是科学界定农村学校，除城区（宜城、丁蜀、环科园、开发区）的学校外，其他地区学校应视为农村学校。二是凡新录用的教师，应先分配到农村学校任教。同时，鼓励优秀的年轻教师到农村学校工作，改善师资结构，提高教学水平。三是在职称评定上，同等条件下要优先考虑农村教师；在学习进修上，要优先安排农村教师。

  2、进一步提高教师待遇。关心和关爱农村教师，努力帮助其解决工作、学习和生活中的实际困难。随着我市财政收入的增长，农村教师待遇尤其是补贴要较大幅度提高。目前，尚未享受农村教师待遇的，要尽快落实到位。

   （市政协委员 张渚高级中学 周顺珍）