□ 市工商联   市政协经济界别   市政协提案委员会
  近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市企业家（约定俗成统称企业家）队伍建设取得了长足发展。特别是去年面对金融危机的严峻考验，全市企业家众志成城、抢抓机遇，克难奋进、逆势赶超，为我市在危机之年干成精彩事业作出了巨大贡献。可以说，在我市改革发展的各个历史时期，都深深地刻下了企业家的烙印。企业家成就了宜兴今天的辉煌，也成为了我市的中流砥柱。
  毋庸讳言，在宜兴的企业家队伍中，还存在一些与当前形势格格不入、影响宜兴向更高层次发展的深层次问题，需引起高度重视。
  1、价值取向偏离。一些企业家缺乏正确的道德观和价值观，自我约束能力不强。享乐至上、高消费甚至负债消费，替代了艰苦创业。更有甚者深陷赌博等违法乱纪泥潭，而不能自拔。少数“富二代”，吃喝玩乐的热情高于创业发展的激情，消费支出令人咋舌。
  2、发展动力不足。目前，我市规模企业仅千家，且经济总量难以做大。继上市企业鼎球实业被收购后，12年内全市未有一家企业在国内A股上市，值得深思。“宁当鸡头、不做凤尾”和“小富即安、小成即满”的落后意识及制约发展的“玻璃天花板”现象，至今没有突破。
  3、管理层次较低。现代企业制度、权责分明的管理体制尚未完全形成；家族制仍占主导地位，职业经理人难以立足。同时，不少企业面临着“青黄不接”的尴尬局面，不肯交班和接班失败、不敢贸然交班和不愿欣然交班矛盾凸现。管理模式落后和管理人才断档，直接影响企业发展。
  4、责任意识弱化。一些企业家社会人角色缺乏，把企业发展仅仅视作个人追求财富的单方行为，社会责任意识淡薄。少数人违反商业诚信道德，甚至出现偷逃国家税收、拖欠员工工资、不为员工办理社保等违法违规行为，损害了企业家队伍的社会形象。
  我们分析企业家存在的问题，决不是贬低企业家的地位和作用，而是对企业家的崇敬和期待，更是为了企业家的健康成长和大有作为。面对加快经济转型和建设全省科学发展新亮点的繁重任务，加强企业家队伍建设刻不容缓。建议站在全市未来发展的战略高度，着力提高企业家队伍的整体素质，为建设更加富裕和谐秀美新宜兴提供强大动力。
  一、激发体制机制这一“源动力”
  1、健全现代企业制度。企业要做强做大、走向海内海外，企业家必须熟知法人治理结构的现代企业制度，强化股东大会、董事会、监事会的执行力和约束力，自觉规范自己的言论和行为。
  2、建立职业经理人制度。引进职业经理人是实现企业长治久安的重要抉择。推动所有者与经营者职能的分离，实现所有者和经营者利益目标的最大一致。学习无锡凤凰画材公司求贤若渴、三次专程赴美引才的新版“三顾茅庐”精神，舍得时间、精力和金钱，最终以“舍”求“得”。
  3、完善可持续发展机制。企业能否做强做大，取决于企业家的追求和心态。在当前经济转型的大背景下，企业家更要登高看远、把握机遇，依靠创新发展提高核心竞争力。同时，要切实加强预警约束，对企业技术改造、装备提升、市场拓展、产品更新等给予关注督促，对企业负债情况、资金流向等进行有效监管，使企业规避风险、永远立于不败之地。
  二、抓好典型引路这一“主引擎”
  1、弘扬先进典型，引领发展。加大先进典型宣传力度，为全市企业家树立标杆。要学习勇立行业潮头、进入中国企业500强，加大后劲投入、提高装备水平，做大企业规模、致富农民群众，狠抓现代管理、提升发展层次，发展新兴产业、实现裂变翻番，勇担社会责任、热心慈善事业等优秀企业家的精神，在全市树立奋发向上的正气，掀起奋力赶超的热潮。
  2、打造百年老店，薪火相传。82岁高龄的吴仁宝老书记去年收世界名牌、上市公司波司登董事长高德康的儿子为徒。高董一句普通的“作为一名企业家，企业做得再好，儿子培养不好，也不算成功”，道出了肺腑之言。可以说，吴老收徒，其意义已远远超过了事物的本身。我市企业优秀的接班人也大有人在。为使企业一代一代传下去，打造百年老店。首先，要有一个好的制度设计；其次，引进高端人才，组织强有力的团队。有了这两条，就拥有了企业长远发展足够的资本。
  三、强化教育培养这一“助推器”
  1、以行政推动促自觉。企业家是我市最宝贵的财富。要将企业家队伍建设提升到党政干部队伍建设同等高度予以重视。进一步完善教育培养专项规划，对这一特殊群体，必须加大行政推动力度，作出科学合理、细致周到的强制性安排，以增强企业家接受教育培养的自觉性和责任心。
  2、以学习培训强素质。通过学习培训，引导企业家塑造积极向上的伦理道德观和核心价值观。加强养成教育，增强责任意识和法治观念，自觉遵守家庭美德、职业道德和社会公德。忠、孝、礼、义，诚信为本。引导企业家立足诚信、打拼天下，实现人生价值和社会价值的有机统一。加强与国内外知名院校合作，    （下转第31页）（上接第26页）定期输送企业家尤其是新生代学习深造，吸收先进理念和最新知识，全面提高文化素养。
  3、以加强交流增见识。充分发挥民间商会、行业协会，尤其是企业家协会的职能作用，搭建“企业家沙龙”、“企业家论坛”等活动平台，推动全市企业家加强联络、互动对话，交流经验、沟通协调，全面合作、共享资源。加强与国内外知名大企业合作，建立交流实践基地，适时选派企业家尤其是新生代学习先进、增长才干，拓展战略视野、提升驾驭能力。
  四、营造发展氛围这一“鼓动机”
  1、创优舆论环境。面对金融危机的冲击和发展环境的不足，在一定程度上，企业家是财富光环下的另类“弱势群体”。加强社会舆论的正确引导，大力宣传企业家推动发展的重要贡献、创新创业的拼搏精神、关爱员工的责任意识、热心公益的慈善情怀，在全社会营造真心爱护企业家成长、大力支持企业家发展和正确评价企业家作用的良好氛围。
  2、完善激励措施。继续开展优秀企业家、突出贡献者等评选活动，千方百计提高企业家的荣誉感和成就感；认真做好具有社会影响力、有一定参政议政能力的企业家的政治安排，千方百计提高企业家的归属感和责任感，以激发企业家创新创业的激情和服务社会的热情。
  3、加大扶持力度。全力支持企业大投入大发展，确保扶持政策的连续性、最大化和到位率；实施“千家企业引进千名人才”工程，帮助企业从海内外引进高端人才；深化“企业服务年”活动，简化程序、改进服务，提升行政效能；加强与企业家零距离沟通，主动关心生产经营，协调解决有关困难，增强企业家加快发展、报效家乡的信心。